نیو جرسی کے بھرتی اور تربیتی پروگرام

نجی، غیر منافع بخش آجر جو ملازمت کے متلاشی افراد (عمر 55 سال یا اس سے زیادہ، آمدنی کے اہل، اور بے روزگار) کو کام کا تجربہ حاصل کرنے کا موقع فراہم کرتے ہیں۔

OJE کے شرکاء کی تنخواہ وفاقی گرانٹ کے ذریعے چار ہفتوں کے لیے کور کی جاتی ہے، جس سے آجروں کو مستقل ملازمت سے قبل ملازم کی نگرانی اور تربیت کا موقع ملتا ہے۔

اہل نیو جرسی میں مقیم کمپنیاں۔

وہ آجر جو کل وقتی عہدوں پر ملازمت کرتے ہیں انہیں 26 ہفتوں تک کی مدت کے لیے نئے ملازم کی اجرت کا 50% واپس کیا جاتا ہے اس کے بدلے میں خصوصی مہارت کے سیٹ میں تربیت فراہم کرنے پر رضامندی ظاہر کی جاتی ہے۔ وہ آجر جو معذور افراد کی خدمات حاصل کرتے ہیں وہ پارٹ ٹائم کام کے لیے OJT کنٹریکٹس کے بھی اہل ہو سکتے ہیں۔

ملازمت کے متلاشیوں کی خدمات حاصل کرنے والے آجر جن کی کریڈٹ ہسٹری خراب ہے، مادہ استعمال کرنے والوں کی بازیابی کر رہے ہیں، سرکاری امداد حاصل کر رہے ہیں، یا انصاف سے منسلک ہیں۔

$25,000 تک کے فیڈرل بانڈز چھ ماہ تک بغیر کسی قیمت کے پیش کیے جاتے ہیں، جو آجروں کو اعتماد کے ساتھ ملازمت کے لیے سیکیورٹی فراہم کرتے ہیں۔

اہل نیو جرسی میں مقیم کمپنیاں۔

اپ سکلز گرانٹس آجروں کو بلاک گرانٹس ہیں جو موجودہ ملازمین کی تربیت کی لاگت کو ادا کرنے میں مدد کرتی ہیں۔ گرانٹس مسابقتی طور پر 50% لاگت کی واپسی کی امداد فراہم کرنے کے لیے دی جاتی ہیں۔

اہل نیو جرسی میں مقیم کمپنیاں۔

آجر ان تربیتی پروگراموں کو ڈیزائن کرتے ہیں جن کی انہیں اپنی صنعت میں مہارت کے خلا کو پُر کرنے کی ضرورت ہوتی ہے۔ آجروں کے ذریعے جانچے گئے شرکاء کے ساتھ ایک حسب ضرورت تربیتی پروگرام بنایا جاتا ہے، اور مکمل ہونے پر، آجروں کے پاس ان مخصوص مہارتوں کے ساتھ نئی خدمات حاصل ہوتی ہیں جن کو انہوں نے ترجیح دی ہے۔

اہل نیو جرسی میں مقیم کمپنیاں۔

یہ صنعت سے چلنے والا تربیتی ماڈل کلاس روم کی ہدایات کے ساتھ ملازمت کے دوران ادائیگی کی جانے والی تعلیم کو یکجا کرتا ہے۔ یہ روایتی تعلیمی پروگراموں سے مختلف ہے کہ آجر/تنظیم ایسی تربیت تیار کر سکتا ہے جو ان کی انفرادی ضروریات کے ساتھ زیادہ ہم آہنگ ہو۔ جب ایک اپرنٹس شپ یو ایس ڈپارٹمنٹ آف لیبر (USDOL) میں رجسٹرڈ ہوتی ہے، تو رجسٹریشن پروگرام کو معیاری بنانے میں مدد کرتی ہے اور قومی شناخت حاصل کرتی ہے۔