ニュージャージー州の採用・研修プログラム

資格のある求職者（55歳以上、収入基準を満たし、失業者）に就業経験を積む機会を提供する民間の非営利雇用主。

OJE 参加者の給与は連邦政府の助成金によって 4 週間カバーされ、雇用主は従業員を正社員として雇用する前に観察し、研修する機会が得られます。

ニュージャージー州を拠点とする適格企業。

フルタイムの職に就く従業員を雇用する雇用主は、専門的なスキルのトレーニングを提供することに同意する代わりに、最大 50 週間、新入社員の賃金の 26% を払い戻されます。障害のある従業員を雇用する雇用主は、パートタイムの仕事の OJT 契約の対象となる場合もあります。

信用履歴が悪い、薬物依存から回復している、政府の援助を受けている、または司法に関与している求職者を雇用する雇用主。

最大 25,000 ドルの連邦保証金が最大 XNUMX か月間無償で提供され、雇用主は安心して雇用できるようになります。

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アップスキル助成金は、既存の従業員のトレーニング費用の負担を軽減するために雇用主に支給される一括助成金です。助成金は競争的に授与され、50% の費用償還支援を提供します。

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雇用主は、業界内のスキルギャップを埋めるために必要なトレーニング プログラムを設計します。雇用主が審査した参加者によるカスタマイズされたトレーニング プログラムが作成され、完了すると、雇用主は優先する特定のスキルを備えた新入社員を獲得します。

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この業界主導のトレーニング モデルは、有給の実地研修と教室での指導を組み合わせたものです。従来の教育プログラムと異なるのは、雇用主/組織が個々のニーズにもっと合致したトレーニングを開発できる点です。米国労働省 (USDOL) に見習い制度を登録すると、その登録によってプログラムの標準化が促進され、全国的に認知されるようになります。